Я закрываю полный цикл HR-процессов — от поиска до удержания.
Определение потребностей бизнеса, составление профиля должности, размещение вакансии.
Базы, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации.
Скрининг резюме, интервью. Представление лучших кандидатов.
Сопровождение на этапе оффера. Ввод в должность в соответствии с ТК РФ.
Вы получаете сотрудника, который соответствует требованиям бизнеса и мотивирован работать с первых дней.
HR для меня — это намного больше, чем просто подбор персонала. Это про людей. Про их потенциал, характер, мечты и ценности. Я убеждена: любая компания — это не только продукт, услуги или бизнес-процессы. В первую очередь это команда людей, которые каждый день вкладывают свои силы, знания и энергию в общее дело.
Сегодня многие работодатели сталкиваются с одной и той же проблемой: сотрудники быстро уходят, не вовлекаются в процессы, теряют интерес и мотивацию. Но чаще всего причина кроется не в людях — она в отсутствии системного внимания к человеческому фактору. Люди хотят работать там, где их слышат и уважают. Где их развитие поддерживают, а вклад действительно ценят. Именно поэтому моя миссия в HR — помогать компаниям находить не просто сотрудников, а “своих” людей. Тех, кто разделяет ценности бизнеса, готов расти вместе с компанией и строить долгосрочные отношения.
Я выстраиваю HR-процессы так, чтобы выигрывали обе стороны: бизнес получает сильную, вовлечённую и лояльную команду, а сотрудники — понятную систему развития, поддержку и возможность реализовать свой потенциал.
Для меня HR — это про доверие, честность и уважение к людям. Потому что я искренне верю: сильная команда создаёт сильный бизнес, а счастливые сотрудники делают компанию по-настоящему успешной.
Проблема
Сотрудники увольняются в первые месяцы работы, компания несёт затраты на поиск и обучение новых людей.
Решение
Я внедряю программы адаптации и мотивации, которые помогают новичкам быстрее войти в должность, почувствовать поддержку и вовлечённость. Это позволяет удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть.
Проблема
Закрытие вакансии затягивается, а бизнес теряет время и деньги.
Решение
Использую современные инструменты подбора, активные источники поиска и собственные методики оценки. При этом учитываю не только профессиональные компетенции, но и соответствие корпоративной культуре. В результате вакансии закрываются быстрее и качественнее.
Проблема
Процессы найма, адаптации и оценки хаотичны, что приводит к потерям времени и ошибок в работе.
Решение
Выстраиваю HR-процессы “под ключ” - от подбора и оформления до адаптации и развития. Все процессы становятся прозрачными и управляемыми, что позволяет бизнесу планировать ресурсы и прогнозировать результаты.
Проблема
Сотрудники не развиваются, падает их мотивация, перспективные кадры уходят в другие компании.
Решение
Разрабатываю и внедряю индивидуальные планы развития (ИПР), организую тренинги и обучающие программы. Формирую кадровый резерв, чтобы у компании всегда был выбор сильных специалистов для роста и новых задач.
Проблема
Сотрудники работают “каждый сам за себя”, возникают недопонимания и конфликты, падает командный дух.
Решение
Налаживаю внутренние коммуникации, внедряю корпоративные мероприятия, тимбилдинги и совместные проекты. В результате формируется здоровая рабочая атмосфера, повышается вовлечённость и эффективность команды.
Маргарита Козлова — основатель компании
«Мы верим, что люди — не ресурс, а главный капитал бизнеса. Наша задача — раскрывать таланты, превращать потенциал в результат и создавать команды, которые обеспечивают компании устойчивость и развитие»
HR-специалист с современным системным подходом к работе с людьми и бизнес-процессами. В своей работе Маргарита делает акцент не только на подборе сотрудников, но и на построении целостной HR-системы: от привлечения кандидатов до их долгосрочного развития внутри компании.
HR-менеджер с 3-летним опытом и современным подходом
Сочетание юридического мышления, системного подхода и HR-экспертизы позволяет выстраивать процессы работы с персоналом грамотно, прозрачно и эффективно для бизнеса.
Личная философия в HR
Маргарита уверена, что сильная команда строится на доверии, уважении и понятных правилах взаимодействия. Именно такие команды способны развивать бизнес и достигать устойчивых результатов.
Вне работы:
книги, путешествия и организация мероприятий. Эти увлечения помогают находить нестандартные решения, развивать креативность и создавать сильную корпоративную культуру внутри компаний.
30+
Сформировано программ адаптации, которые помогли снизить текучесть.
опыт управления полным циклом HR-процессов в компаниях разного масштаба
15+
Организовано тренингов и мероприятий, повысивших вовлечённость персонала.
50+
успешно закрытых вакансий от специалистов до руководителей
20+
Удержано ключевых сотрудников, сохранивших экспертизу компании.
70+
Веду 5 компаний, в которых суммарно больше исполнителей
Больше, чем HR — создание человеческого капитала
Я не ограничиваюсь стандартным подбором резюме. Моя задача — найти специалистов, которые подходят именно вашей компании: разделяют её ценности, быстро адаптируются к культуре и способны решать конкретные задачи бизнеса.
Процесс подбора требует больших ресурсов. Беру эту задачу на себя, позволяя вам сконцентрироваться на развитии бизнеса.
Моя цель — не просто закрыть вакансию, а создать систему, которая удерживает сотрудников, предлагая мотивацию и развитие. Так ваш бизнес получает устойчивую пользу.
Адаптируюсь к разовому проекту или сопровождаю бизнес на постоянной основе. Могу выбрать найлучший формат работы в зависимости от ваших целей.
Каждый этап сопровождается отчетами: сколько кандитатов в работе, на каком этапе они находятся и какие методы подбора и развития используются
Пакеты подбора персонала
Каждый сотрудник влияет на результат компании. Правильно подобранный специалист усиливает команду, ускоряет развитие бизнеса и снижает текучесть кадров.
Мы предлагаем несколько форматов сотрудничества — от базового подбора кандидатов до полного сопровождения сотрудника и развития человеческого капитала внутри компании.
Стоимость пакетов указана для стандартных вакансий. Для редких специалистов, руководящих позиций или срочного подбора условия могут обсуждаться индивидуально.
Базовый пакет
Базовый подбор кандидатов
Подходит компаниям, которым нужен первичный отбор сильных кандидатов для дальнейшего собеседования с руководителем.
Что входит:
Оптимальный пакет
Полный цикл подбора сотрудника
Подходит компаниям, которые хотят доверить подбор специалиста профессионалу.
Что входит:
Премиум пакет
Подбор и развитие человеческого капитала
Формат для компаний, которым важно не только закрыть вакансию, но и обеспечить эффективную работу нового сотрудника.
Что входит:
Дополнительная услуга
Аудит позволяет увидеть реальное состояние команды и внутренних процессов компании.
Что включает:
Опыт и мысли
За годы работы в HR я всё больше убеждаюсь: сильные компании строятся не только на стратегии и цифрах, а на людях и культуре внутри команды.
В этом разделе я делюсь наблюдениями из практики, мыслями о работе с персоналом и тем, что помогает бизнесу создавать устойчивые команды.
Каждый раз, когда сотрудник увольняется не из-за денег, а из-за людей — это не его ошибка. Это сигнал компании: пора пересмотреть культуру внутри команды.
HR — это не про контроль, это про поддержку. Там, где людям комфортно, не нужно держать их жёсткими рамками.
Люди не выгорают от задач — они выгорают от ощущения, что их труд не имеет смысла.
Настоящий HR не стоит между руководством и сотрудником. Он — мост, по которому они идут навстречу друг другу.
Хороший HR не делает чудеса. Он просто видит в человеке потенциал раньше, чем это делают другие.
Заполните форму, и я свяжусь с вами для обсуждения деталей сотрудничества