01
Анализ вакансии
Разбираем задачу, требования
и реальную потребность бизнеса
в сотруднике.
↗
Люди
— это
капитал
.
Маргарита
Козлова
Помогаю компаниям находить людей, раскрывать их потенциал и строить команды, которые работают на результат.
↓01
Мой подход
Люди не ресурс, который нужно использовать.
Люди — это
капитал.
Поэтому я смотрю на HR не как на набор формальных процессов, а как на систему, которая напрямую влияет на бизнес.
01
02
Кто стоит за работой
Маргарита Козлова
HR-специалист, который помогает компаниям превращать работу с людьми в работающую систему.
Я закрываю полный цикл HR-процессов — от поиска и отбора до адаптации, развития и удержания сотрудников.
Мне важно не просто найти человека на должность. Важно понять компанию, её задачи, культуру и людей, которые уже в ней работают.
Именно на пересечении этих вещей появляется сильная команда.
Маргарита Козлова
HR / Founder
03
Что я делаю
От первого разговора — до сильной команды.
Один HR-процесс редко существует отдельно от остальных. Поэтому я работаю с задачей целиком.
02
Поиск кандидатов
Находим специалистов, которые
подходят не только по резюме,
но и по задачам компании.
↗
03
Этапы отбора
Выстраиваем понятный процесс
оценки кандидата от первого
контакта до принятия решения.
↗
04
Адаптация
Помогаем новому сотруднику
быстрее включиться в работу
и стать частью команды.
↗
Когда люди
уходят —
компания
платит.
HR — это бизнес
Текучесть, долгий поиск, отсутствие системности, конфликты и отсутствие развития сотрудников — всё это имеет прямую стоимость для компании.
01
Высокая текучесть кадров
Ищем причины ухода и создаём условия, при которых сильные сотрудники хотят оставаться.
02
Долгий поиск специалистов
Пересматриваем подход к вакансии, поиску и оценке кандидатов.
03
Нет системности в HR
Выстраиваем понятные процессы, которые можно повторять и масштабировать.
04
Нет развития сотрудников
Создаём программы обучения, адаптации и профессионального роста.
05
Конфликты в коллективе
Работаем с коммуникацией, культурой и отношениями внутри команды.
04
В цифрах
Опыт, который можно измерить.
50+
закрытых вакансий
30+
программ адаптации
15+
тренингов и мероприятий
20+
удержанных сотрудников
70+
исполнителей и специалистов в командах пяти компаний
«Сильная команда —
это не случайность».
05
Как строится работа
Пять шагов к команде.
01
Понять
Погружаемся в бизнес, задачу и контекст.
02
Найти
Формируем поиск и привлекаем кандидатов.
03
Выбрать
Оцениваем соответствие человека и компании.
04
Встроить
Помогаем пройти адаптацию.
05
Удержать
Создаём условия для долгосрочного результата.
За пределами работы
HR — это прежде всего про людей.
Поэтому мне интересно наблюдать за людьми не только в офисе. Их поведением, мотивацией, отношениями и тем, что заставляет их двигаться вперёд.
06
Форматы сотрудничества
Выберите точку старта.
Отдельное направление
HR-аудит
Анализируем существующие HR-процессы, находим слабые места и формируем понятный план улучшений.
25 000 — 35 000 ₽07
01
«Правильный человек на правильном месте меняет результат бизнеса».
02
«Культура начинается с отношения к людям».
03
«Сотрудника можно найти. Команду — нужно построить».
08 / Начнём разговор
+7 978 127 1302